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    人才战略

      1、以人为本,广聚英才
      2、能者授权,功者受禄 。
      3、以能聘人:任人唯贤,不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰。
      4、以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人。
      5、以情感人:实施"有限职工股权计划",对做出重大贡献的员工,尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员,按照按劳分配的原则分配股份。
      6、知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。